ZorgAnders TV

BRUSSEL - Overheid en bedrijven beloven al jaren om meer Vlamingen met een arbeidshandicap aan een job tehelpen. De resultaten blijven beperkt.

De economische crisis van de voorbije drie jaar heeft de kansen van mannen en vrouwen met een (fysieke of mentale) arbeidshandicap een flinke knauw gegeven. In 2010 had slechts 33procent van de Vlamingen met een arbeidshandicap een betaalde baan. Dat is minder dan de helft van het gemiddelde – van alle Vlamingen tussen 20 en 65 jaar heeft 72procent een job.

Voor de crisis eind 2008 uitbrak lag het percentage werkende arbeidsgehandicapten nog op bijna 40procent. Maar de terugval van de conjunctuur had dus een grotere impact op hun jobkansen dan de steeds langere lijst van beleidsinitiatieven –gaande van aangepaste begeleidingsmaatregelen en loonsubsidies tot aanwervingsquota bij de overheidsdiensten.

Dat alles blijkt uit cijfermateriaal van het departement Werk van de Vlaamse overheid.

Beleidsmedewerker Erik Samoy erkent enkele glasheldere tekortkomingen. ‘De aanwervingsquota voor arbeidsgehandicapten werden door geen enkel overheidsniveau gehaald. In 2010 werkten in de federale administraties 1,3procent personen met een handicap, tegenover een quotum van 3procent. In de Vlaamse administratie gaat 1,2procent van de jobs naar arbeidsgehandicapten, terwijl het streefcijfer 4,5procent is, weliswaar pas tegen 2015. Ook de gemeenten en de OCMW's halen hun opgelegde aanwervingsnormen –respectievelijk 2 en 1,8procent– niet.'

Voor de bedrijven uit de privésector gelden geen verplichte aanwervingspercentages. Hier moeten allerlei stimuli en premies de jobkansen voor mensen met een handicap verbeteren.

Totaalcijfers voor de privésector bestaan niet, maar het (beperkte) succes van specifieke maatregelen is wel in kaart gebracht. Zo zijn in Vlaanderen 750 bedrijven actief met een zogenaamd diversiteitsplan. Daarin staan concrete engagementen voor de aanwerving en opleiding van kansengroepen, onder wie arbeidsgehandicapten.Via die diversiteitsplannen werden in 2010 426arbeidsgehandicapten aangeworven en 916 in dienst gehouden en kregen er 953 een speciale opleiding.

Erik Samoy wijst op de bonte waaier aan tegemoetkomingen voor zowel de werkgevers als de werknemers met een handicap. Zo kregen vorig jaar 216 gehandicapten een tussenkomst van de Vlaamse overheid in de kosten van speciaal arbeidsgereedschap, voor 93 anderen was er een tussenkomst voor aanpassingen aan hun werkpost en voor 385 waren er speciale verplaatsingsvergoedingen. En er waren 301 gebruikers van ondersteunende diensten, zoals gebarentolken.

Dan is er nog het aparte circuit van de speciale tewerkstellingsprogramma's, zoals de sociale en beschutte werkplaatsen. In totaal werken hier ruim 24.000Vlamingen met een handicap.