Naar een duurzaam en alert HRM-beleid in de social profit!
Elke social profit organisatie wordt vandaag geconfronteerd met een groeiende schaarste op de arbeidsmarkt, de maatschappelijke wens dat iedereen op een gezonde manier langer zou werken en uiteenlopende vragen van medewerkers naar een betere ‘work/life balance’.
Verder moet diezelfde organisatie steeds meer innoveren, meer service bieden tegen lagere prijzen, een grotere klantvriendelijkheid ontwikkelen en alert blijven inspelen op de vele nieuwe noden. In die omstandigheden met de juiste mensen blijvend samenwerken, is elke dag een uitdaging.
Het dilemma zet ook de HRM-afdelingen aan om te focussen op een professioneel en duurzaam beleid. Welke troeven spelen ze daarbij zoal uit? Betrokkenheid van medewerkers, aantrekkelijkheid als werkgever, retentiebeleid, authentiek leiderschap, talentontwikkeling en evenwichtige planning.
De dag van de Social Profit kan de ideale gelegenheid zijn voor organisaties om nieuwe stappen te zetten in de richting van een duurzaam HRM-beleid.
Klik hier voor meer info
Bron: www.acerta.be
Datum: 06/02/2012
