Jeugdwelzijnswerk en arbeidsmarkt
Op dinsdag 22 februari organiseren Uit de Marge en enkele partners een studiemoment over de vraag hoe het jeugdwelzijnswerk een rol kan spelen in de kansen op werkgelegenheid van de jongeren waarmee wij werken. We kijken naar de actuele situatie van jongeren op de arbeidsmarkt en naar het overheidsbeleid ter zake. Doorheen de voorstelling van vier verschillende cases zien we hoe jeugdwelzijnswerk omgaat met de kansen van jongeren op de arbeidsmarkt. Kras Jeugdwerk, Jong vzw, ROJM en KAJ – winnaar van de Ceraprijs van het jeugdwelzijnswerk 2010 – tonen elk hoe het jeugdwerk hierin een rol kan opnemen.
Op basis hiervan gaan we samen met experts en de deelnemers aan de studiedag op zoek naar een visie over jeugdwelzijnswerk en tewerkstelling.
Schrijf hier in
Programma
9u00 Onthaal met koffie
9u30 Welkom door Robert Crivit – Uit de Marge
9u40 Inleiding door Walter Van Trier (UGent)
Welke kansen hebben jongeren momenteel op de arbeidsmarkt? Is er sprake van jeugdwerkloosheid? Welke risicogroepen tekenen zich af? Welk beleid ontwikkelt de overheid in deze context?
10u15 Voorstelling ‘t Jobkot van vzw Jong en Jobclub van ROJM
11u00 Pauze
11u15 Voorstelling Interimactie KAJ en Fietsproject Kras
12u00 Welke rol kan het jeugdwelzijnswerk opnemen in de kansen op werk van jongeren? - Panelgesprek met Danny Wildemeersch (KULeuven), Filip Coussée (UGent) en Walter Van Trier (UGent)
12u45 Uitleiding door Carmen Mathijssen (Cera)
13u00 Broodjesmaaltijd
De positieve effecten van het jeugdwerk zijn algemeen aanvaard. Jongeren leren er attitudes en vaardigheden die hen in staat stellen om meer doordachte persoonlijke en sociale keuzes te maken, om als jonge burger te participeren. Het jeugdwelzijnswerk richt zich hierbij specifiek op maatschappelijk kwetsbare doelgroepen. Deze jongeren hebben vragen over hun kansen op de arbeidsmarkt. Jeugdwelzijnswerkers gaan hier actief mee aan de slag.
Maar in hoeverre kunnen we dit positief verhaal ook vastleggen in concrete doelstellingen? Versterkt de samenwerking met arbeidsorganisaties ons basisprincipe om tegemoet te komen aan de noden van onze gasten? Of zet dat mogelijk het opbouwen van een vertrouwensrelatie op de helling? Moeten we competentieverwerving in het jeugdwerk in functie zetten van de behoeften op de arbeidsmarkt? Jeugdwerk is een praktijk van informeel leren. Dat is niet hetzelfde als formele leerdoelen nastreven via informele methodieken.
Keuze uit telkens twee casusvoorstellingen
Blok 1
Case 1: ‘t Jobkot van vzw Jong
’t Jobkot is een project van vzw Jong in één van de aandachtswijken van Gent. Hier kunnen jongeren (16-30 jaar) terecht met hun vragen rond werk, opleiding en solliciteren. De methodiek stoelt op drie principes: laagdrempeligheid, vertrouwen en werken op het tempo en op maat van de jongere. Het is een integrale manier van werken die vertrekt vanuit een positieve waardering van de jongeren.
Case 2: De jobclub van ROJM
ROJM werkt al sinds 1987 rond werkgelegenheid. Altijd vertrekt men van de integrale benadering die de jeugdwerking kenmerkt: de vertrouwenrelatie met de jongeren staat voorop. In 2011 zet ROJM in Mechelen een punt achter hun samenwerking met de VDAB. Maar dat weerhoudt de werking niet om in te zetten op kansen op werk. Meer zelfs, de jobclub en de leerwerkplaats van ROJM lopen als nooit tevoren.
Blok 2
Case 3: Interimactie KAJ
De interimactie van KAJ wijst op de moeilijkheden die jongeren ondervinden bij het zoeken naar werk via interim-kantoren. De actie hanteert meerdere doelstellingen: de mistoestanden in de interimsector wegwerken, het beeld dat de samenleving heeft over werkzoekende jongere bijstellen, en, op langere termijn, de kansen van jongeren op de arbeidsmarkt vergroten. In deze actie nemen jongeren zelf het woord in de pers.
Case 4: Fietsproject van Kras Jeugdwerk
Het fietsproject van Kras Jeugdwerk op het Antwerpse Kiel verschilt sterk van hun laagdrempelige werking in de vrije tij. De regels en voorwaarden zijn er immers een pak strikter. Naast dit werken rond arbeidsattitudes, gaat Kras ook op zoek naar manieren om de relatie tussen hun gasten en andere organisaties te verbeteren. Geschikt werk vinden hangt immers niet alleen af van je eigen competenties.
Waar en wanneer
Dinsdag 22 februari van 9u tot 13u in het Huis van de Sport, Antwerpen Berchem, Boomgaardstraat 22.
Inschrijven
Deelnemen kost 15 euro, over te schrijven op rekening 001-1761676-38.
Hier vind je het inschrijvingsformulier.